“摘要:”,第二个归属期考核为“23年净利润-20年净利润≥30亿,ROE≥21%,现金分红≥2元/股或现金分红率≥50%”;若首期不达标,二期达标且两年净利润较20年合计增加不低于50亿,仍可归属。事件评论综合考虑激励效果和外部环境,调低第一期持股计划业绩考核要求。2021年空调行业刚走出价格战。” 1. 事件描述格力电器对第一期员工持股计划业绩考核进行调整,同时推出第二期员工持股计划草案:(1)第一期员工持股计划首期业绩考核调整为“21年净利润-20年净利润≥10亿”,第二个归属期调整为“22年净利润-20年净利润≥20亿且ROE≥22%”;若首期不达标,二期达标且“21年净利润+22年净利润-220年净利润≥30亿”,仍可进行归属,其余条件不变;(2)公司推出第二期员工持股计划,对象包括董监高、中层干部及核心员工,合计不超过1.2万人,资金规模≤15.5亿,股票来源为已回购股份,持股价格为16.36元/股,首期归属考核为“22年净利润-20年净利润≥20亿,ROE≥22%,现金分红≥2元/股或现金分红率≥50%”,第二个归属期考核为“23年净利润-20年净利润≥30亿,ROE≥21%,现金分红≥2元/股或现金分红率≥50%”;若首期不达标,二期达标且两年净利润较20年合计增加不低于50亿,仍可归属。 2. 事件评论综合考虑激励效果和外部环境,调低第一期持股计划业绩考核要求。 3. 2021年空调行业刚走出价格战的泥淖,又进入到了成本上行周期中;2017年也是成本向上,但产业需求高涨,经营向好。 4. 而2021年原材料涨幅度更大,铜价涨得更多,成本压力大于2017年,同时需求较弱,还有疫情扰动,产业环境较为恶劣。 5. 格力空调业务占比高,受累更加明显,之前10%的考核目标完成难度已较大,为了充分调动员工积极性应对短期外部形势,同时完善长期激励机制,公司决定下调要求,若按调整后来看,2021年归母净利润为230.64亿元,激励费用为0.35亿,2020年归母净利润为221.75亿,仍未达到首个归属期要求。 6. 第二期中层干部和核心员工优先,股票处置要求放宽激励效果提升。 7. 相较于2021年推出的第一期员工持股计划,第二期员工持股计划价格更低,为16.36元/股,此外还有两处明显不同:1)中层干部和核心员工优先购买,此次计划目前董监高占比约为2.53%,余下97.47%优先中层干部和核心员工,若最后还有剩余,董明珠女士再结合自身情况认购,而第一期持股计划,员工参与积极性相对一般,最终认购率不到60%,且董监高占比高;2)股份处置要求放宽,第一期员工持股计划在个人从公司退休前处置均受限,而第二期将受限处置的时间周期,缩短至归属过户至个人账户届满1年内,激励效果或有望提升。 8. 外部环境逐步缓和经营有望缓步恢复,高分红延续股息率优势明显。 9. 外部环境来看,若钢价及铜价维持在5月初水平,2022Q2均价较同期将分别-10%及持平,结束连续7个季度的同比上涨走势,外部环境正逐渐有所好转。 10. 公司层面,格力2021Q4现金流压力较为明显,2021年下半年基本也是公司盈利压力最大的阶段,2022Q1公司现金流环比已经有了明显改善,近期出货也在缓慢恢复,加上提价对成本的对冲,预计公司经营有望逐渐向好。 11. 此外,2021年格力现金分红两次,中报55亿,年报111亿,合计166亿,对应现金分红比率约为72%,仍维持在较高水平,分红率和ROE也都是员工持股考核指标。 12. 维持“买入”评级。 13. 格力综合考虑激励需要和产业环境,调低第一期员工持股计划业绩考核,按新要求2021年仍未完成,但2022年难度降低;同时,公司推出第二期员工持股计划,价格吸引力较强,中层干部及核心员工优先购买,股份处置要求较第一期明显放宽,员工积极性有望提升,激励效果值得期待。 14. 近两年,格力经营上有一定压力,但随着外部环境逐步缓和,公司经营正缓步恢复,预计公司2022及2023年业绩为256及288亿元,对应PE为7.67及6.84倍,低估值高分红,股息率优势明显,维持“买入”评级。 15. 风险提示1、原材料价格进一步大幅上涨;2、终端需求不及预期。
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